Por segundo año consecutivo, los sectores de logística, transporte y automoción lideran el ranking de empresas con mayores dificultades para contratar personal cualificado. Así lo revela el informe Desajuste de Talento 2025, elaborado por ManpowerGroup, en el que se indica que el 84% de las compañías de estos sectores en España experimentan esta problemática.

Aunque esta cifra representa una ligera mejora respecto al informe anterior —dos puntos menos—, sigue superando la media nacional del 75% en nueve puntos.

A escala global, el 74% de las empresas también reportan dificultades similares, lo que supone una reducción de dos puntos frente al año anterior.

Digitalización y sostenibilidad agravan el reto

Antonio Holgado, director comercial sectorial de Logística y Transporte de ManpowerGroup, señala que “el sector logístico sigue evolucionando a gran velocidad, impulsado por la digitalización, la sostenibilidad y los cambios en la demanda global”. Sin embargo, también aumenta la dificultad para atraer talento con las competencias necesarias.

Holgado subraya la necesidad de que las empresas no solo formen a sus equipos actuales, sino que también desarrollen nuevas formas de atraer y retener profesionales. “En un contexto complejo y cambiante, las compañías tienen que apostar por la formación y el reciclaje, pero también ofrecer mayor flexibilidad laboral para seguir siendo competitivas”, afirma.

Perfiles con mayores dificultades de cobertura

El informe identifica las áreas funcionales donde las empresas encuentran mayores barreras para contratar talento:

• Ventas y marketing: el 32% de las empresas reporta dificultades en esta área.
• Ingeniería: un 27% enfrenta desafíos para cubrir estos puestos.
• Operaciones y logística: el 26% señala problemas en la captación de estos perfiles.
• Tecnologías de la información y análisis de datos (IT y data): presentan un 23% de dificultad.
• Manufactura y producción: el 20% de las empresas encuentra limitaciones para contratar en este segmento.

Formación, flexibilidad e innovación como soluciones

Para afrontar el desajuste, las compañías están adoptando estrategias centradas en la capacitación y la transformación organizativa:

• El 28% de las empresas apuesta por mejorar y reciclar las habilidades del personal existente.
• Un 25% opta por flexibilizar la ubicación del trabajo, promoviendo modelos híbridos o teletrabajo.
• Otro 25% explora nuevos nichos de talento, diversificando canales y ampliando la búsqueda a otros sectores o regiones.
• La flexibilización horaria y la inversión en inteligencia artificial y automatización son medidas aplicadas por el 20% de las empresas.

El desajuste de talento continúa siendo un reto estructural para el sector logístico y afines. La evolución tecnológica, los cambios de modelo laboral y la necesidad de nuevas competencias obligan a las empresas a rediseñar sus estrategias de captación y retención para mantener su competitividad en un entorno cada vez más exigente.