En marzo de 2024 se fundó MELYT – Mujeres en Logística y Transporte, una asociación que surge en respuesta a la escasa visibilidad y representación femenina que históricamente ha caracterizado al sector logístico y del transporte en España. La iniciativa fue impulsada por un grupo de profesionales que ya colaboraban como referentes en distintos foros.

«Se trataba de acciones puntuales con bajo impacto», explica Nuria Lacaci, secretaria general de MELYT. «Era necesario acometer un proyecto global y darle continuidad en el tiempo».

Ese contexto de partida, marcado por la baja presencia de mujeres —especialmente en puestos de liderazgo y decisión—, motivó la creación de una estructura asociativa que permitiera articular esfuerzos y conectar a las profesionales del sector.

Objetivos estratégicos y líneas de acción

El propósito de MELYT es claro: incorporar a más mujeres en todos los niveles del sector y fomentar su participación activa, derribando barreras estructurales y promoviendo el liderazgo femenino.

Para lograrlo, la asociación trabaja en varias líneas. Entre ellas, la visibilidad de referentes mediante la participación en charlas, jornadas y mesas redondas. Además, ha puesto en marcha programas de mentoring, en los que profesionales con trayectoria acompañan a jóvenes talentos femeninos.

«Hemos creado una red de apoyo para compartir experiencias y oportunidades», añade Lacaci. «Y recientemente lanzamos el primer directorio nacional de mujeres en logística y transporte, para dar más visibilidad al talento femenino».

Además del acompañamiento profesional, MELYT busca despertar vocaciones. «Queremos inspirar a nuevas generaciones de mujeres a considerar una carrera en logística y transporte», indica la secretaria general. En este sentido, las actividades de difusión, formación y divulgación técnica se han convertido en uno de los ejes de actuación.

Crecimiento institucional y respuesta del sector

En apenas un año de existencia, MELYT ha consolidado una red nacional con más de 500 socias y socios, y ha constituido grupos de trabajo temáticos como «Talento, empleo y formación» y «Soporte y asistencia técnica».

«Estamos muy orgullosas de los grupos de trabajo que hemos constituido», señala Lacaci. «Nos apoyamos mutuamente en cuestiones técnicas, operativas y de prestación de servicios».

La asociación también ha firmado alianzas con empresas líderes del sector, además de establecer un diálogo constructivo con administraciones públicas que respaldan sus actividades.

«La respuesta del sector ha sido muy positiva», afirma. «Existe un sentido de pertenencia entre las mujeres y un creciente interés de las empresas, que reconocen que la diversidad es un valor estratégico para el negocio».

Barreras persistentes y visión a futuro

Aunque los avances son palpables, persisten desafíos estructurales: estereotipos de género, brechas salariales, sesgos en la promoción y dificultades de conciliación siguen afectando la integración de la mujer en el sector.

«Falta aún una masa crítica de referentes femeninos en puestos de liderazgo», subraya Lacaci. «Eso limita que las nuevas generaciones vean en esta industria una oportunidad profesional real».

A día de hoy, se estima que solo un 22 % de la fuerza laboral en logística y transporte está compuesta por mujeres, la mayoría en áreas administrativas o de atención al cliente. La representación femenina en puestos operativos o de decisión sigue siendo muy baja.

Entre los principales obstáculos identificados por MELYT figuran la falta de flexibilidad horaria, la escasez de referentes visibles y los sesgos en procesos de selección y promoción. «El sector sigue estando muy masculinizado», advierte Lacaci, «y las condiciones laborales no siempre facilitan la conciliación».

Para los próximos años, MELYT prevé ampliar su presencia territorial. Ya se han designado coordinadoras en Andalucía, Cataluña, Aragón, Valencia y Galicia, y se impulsarán nuevas acciones de formación y capacitación dirigidas a mujeres del sector. Además, se trabaja en la internacionalización de la asociación, con vistas a establecer alianzas con entidades afines en otros países.

«Queremos consolidar y ampliar la presencia de MELYT en toda España», concluye Lacaci.

Desde su fundación, la asociación defiende que la integración femenina no es solo una cuestión de equidad, sino también una necesidad estratégica para enfrentar la escasez de talento cualificado, mejorar la innovación y reforzar la competitividad del transporte y la logística en España.